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双向互动推送测聘网提升招聘精准度组图

发布时间:2019-09-13 23:30:41

双向互动推送 测聘提升招聘精准度(组图)

2009年,我国选择络招聘的求职者约有6500万人,2014年,这一数字已经增长到了1亿2000万;同时,络招聘市场的企业数量也从2009年的81万家增长到2014年的252万家。在这样的大环境下,得益于成本低廉、信息量大,不受地域和时空限制等优势,络招聘已经成为招聘行业发展的主流趋势,得到越来越多求职者和企业的认同。

然而,许多求职者在找工作的过程中并没有清晰的认识和目标,也不清楚自己喜欢什么,适合做什么工作,采取“海投”简历的方式,结果,找工作就像“大海捞针”。

反之,对于许多企业来讲,受限于招聘平台所提供的单一“信息中介”服务,筛选应聘简历成为招聘人员最大头的工作,白白耗费了大量的时间和精力;同时,筛选者的个人眼光也会很大程度地左右招聘结果,导致招聘结果主观性过强。

为了应对络招聘发展过程中的问题和隐患,不少络招聘平台正在进行有益尝试:有像拉勾一样“小而美”,聚焦特定求职群体的垂直招聘站;更有像测聘一样向纵深发展,将人才测评和络招聘相结合的智能招聘站。

在测聘上,求职者可以通过丰富的专业人才测评工具,多方面了解自己的性格、兴趣和驱动力等,进行简历投递;同时,测聘也会根据求职者的测评结果,推荐合适的职位信息给求职者,让求职者能逃离“大海捞针”的现状,“重点捕捞”合适的工作机会。


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